In den letzten beiden Schuljahren spielt neben wichtigen Abschlussprüfungen auch die Berufswahl eine wichtige Rolle.
Als Tochterunternehmen von DEICHMANN bieten wir eine hohe Zukunftssicherheit und legen viel Wert auf die Gewinnung von jungen Verkaufstalenten und Nachwuchsführungskräften aus den eigenen Reihen. Durch intere Schulungen und eine breite Auswahl an unterschiedlichen E-Learnings bereiten wir unsere Azubis bestmöglich auf Prüfungen vor. Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem*r zuständigen Ausbilder*in fördern wir sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Azubis.
Nach der Ausbildung gibt es verschiedene Möglichkeiten, den Weg gemeinsam mit uns weiterzugehen: Der Erwerb eines höheren Abschlusses als Kaufmann im Eizelhandel (m/w/d), die Fortbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d), als Verkaufsprofi oder unser internes Traineeprogramm. Bei uns hat jeder Azubi die Möglichkeit, seinen individuellen Weg zu gehen und bei guter Leistung Karriere zu machen.
Sie möchten als Lehrer*in oder Eltern unterstützen und Tipps zur Ausbildungssuche, Bewerbung und dem Bewerbungsprozess geben? Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen zusammengefasst!
Bereits während der Schulzeit erste Berufserfahrung sammeln? Bei uns können Schüler*innen durch ein Praktikum in den Filialalltag reinschnuppern. Im Rahmen eines Praktikums lernen die Schüler*innen alle Aufgabenbereiche einer Filiale kennen: Sie schauen unseren Verkaufsmitarbeiter*innen bei der Warenannahme und den Kassiertätigkeiten über die Schulter, helfen bei dem Aufbau von Aktionen und der Umsetzunge von Reduzierungen und dürfen sich bereits nach kurzer Zeit im Kundenkontakt ausprobieren.
Sie würden gerne mehr über ein Praktikum im Verkauf erfahren?
Dann schicken Sie uns gerne eine E-Mail.In unseren Filialen bilden wir in drei Ausbidlungsberufen aus:
– Verkäufer (m/w/d),
– Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) und
– das Abiturientenprogramm zum geprüften Handelsfachwirt (m/w/d).
Damit sich unsere Auszubildenden schnell bei uns einfinden, erfahren sie besonders in den ersten Wochen eine enge Betreuung durch persönliche Azubi-Pat*innen. Auf der Welcome Week lernen sich die Auszubildenden des ersten Lehrjahres untereinander kennen und erhalten viele Informationen rund um das Unternehmen, unsere Ware und den Ablauf der Ausbildung.
Wir berücksichtigen die individuellen Ziele unserer Auszubildenden und unterstützen step by step in der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
So haben unsere Auszubildenden nach Bestehen der jeweiligen Abschlussprüfung die Möglichkeit, einen höheren Abschluss zu erwerben oder direkt als Verkaufsmitarbeiter (m/w/d) durchzustarten. Für alle, die mehr wollen, bieten wir bei guten Leistungen die Fortbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) an. Eine weitere Option bietet unser internes Traineeprogramm: Hier werden junge Nachwuchsführungskräfte je nach Kenntnisstand innerhalb von 6 bis 18 Monaten auf die Position der Filialleitung vorbereitet.
Unsere Auszubildenden starten in der Regel zum 01. August bzw. 01. September jeden Jahres. Ausbildungen im Verkauf sind aber auch nach Absprache zu anderen Zeitpunkten möglich.
Im Herbst aktualisieren wir unsere Stellenausschreibungen für Ausbildungsplätze im darauffolgenden Jahr. Ab dem Zeitpunkt kann man sich auf offene Ausbildungungsstellen bewerben.
Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung. Diese kann schnell und einfach über unser Online-Bewerbungsformular hochgeladen werden. So können wir die Unterlagen zeitnah sichten und uns zurückmelden. Darüber hinaus entfallen Kosten für die Bewerbungsmappe und den Versand.
Hier haben wir den einen oder anderen Tipp:
Dann schreiben Sie uns einfach eine Mail: karriere@myshoes.com
Unsere Recruiter*innen kümmern sich um die Bewerbungen und stehen Ihnen bei Fragen zur Ausbildung zur Seite.
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